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      加長通用車床等機床企業如何做到公平、公正

      時間:2014-12-13 08:16 來源:www.kayoka.net 作者:車床

          亞當斯在進行大量調查的基礎上,發現:一個銷售車床,鏜床,數控車床等機床人對他所得的報酬是否滿意不是只看其絕對值,而且要進行社會比較或歷史比較.看相對值。通過比較,判斷自己是否受到了公平對待,從而會影響自己的情緒和工作態度。
       當銷售車床,鏜床,數控車床等機床人們感到報酬過低時,就會引發他們的不滿。為了消除不滿,恢復公平感,他們就有可能調整自己的行為表現。如請更多的病假,上班時遲到或早退,在工作中故意消磨時間,工作不努力,要求加薪,甚至對別人采取攻擊性行為,以阻礙他人的正常工作。在極端的情況下.感覺報酬過低的員工會喪失對企業的忠誠,‘噴而辭職或跳槽。公平理論給我們這樣的啟示:①影響激勵效果的不僅有報酬的絕對值,還有報酬的相對值。②激勵時應力求公平,使等式在客觀上成立,盡管有主觀判斷的誤差,也不致造成嚴重的不公平感。③在激勵過程中應注意對被激勵者公平心理的引導,使其樹立正確的公平觀。一是要認識到絕對的公平是不存在的,二是不要盲目攀比,三是不要按酬付勞,按酬付勞是在公平問題上造成惡性循環的主要殺手。來源:www.xichuang168.com
       

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