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銷售銑床、車床等機床銷售者最合適的說話方式時間:2014-07-08 08:41 來源:www.kayoka.net 作者:銑床
銑床、車床、鏜床、數控車床等機床企業主管面對自己下屬犯的錯誤，總要斥責一通，與其說是防范卜屬yi_蹈覆轍，倒不如說是由于主管控制不住自己的憤怒情緒的一種發泄。大部分都喜歡先批評，然后冉說原因，好像只要做錯了，不管原因如何，都是要接受批評的。作為一個主管，以這樣的方式對待下屬的過失可不好。誰沒有犯錯誤的時候呢了人生本就是由數不清的失敗組成的，誰又能老去責怪別人呢?況且，失敗的人說不準正處在極度的懊惱中.你忍心再給他雪上加霜嗎?若你不考慮這些，再加責難，除了給他們增加些懊喪，不會有任何益處如果他能從過失中吸取教訓，走向勝利，那么，他當初的過失是應該受到獎勵的.因為那稱得上是一次偉大的犧牲。
一個做錯了事的下屬，若是被他十分信賴或仰慕的上司斥責幾句，或許他根本不會生氣，反而會自我反省，努力工作以挽回過失。同時他還會有期待，期待下一次的表現能博得上司的賞識因為他了解上司的斥責是在幫助自己糾正工作，而絕非有意損傷他的人格。不少主管一碰到下屬的失敗的情況時，就給予無情的責罵。如“也就是你，才會做出這樣的蠢事。”“你看看你做成了幾件事?你趁早辭職算了!”諸如此類的話，說好聽點是對下屬的批評，說白了就是領導的發泄，這樣的領導是肯定不會贏得下屬好評的。若是這樣的話，不僅僅是被責罵了的下屬會遠離他，那些未受斥責的下屬也會疏遠他。
既然上述的責罵方式收不到好的成效，那你為什么不改變一下處理方式呢?首先，銷售銑床、車床、鏜床、數控車床等機床銷售者要學會控制自己的情緒，在下屬的失敗面前，情緒失控是要不得的。要這樣想:人人都會有失敗，責怪別人倒下如責怪自己。同時，給失敗的下屬指出過失時要注意別傷了他們的自尊心。如:“這次的工作做錯了，沒關系，關鍵是你要找準失敗的原因，下次注意改過來就對了準備好，下次有合適的工作，我還會找你的。”這才是最合適的說話方式。來源：www.chechuang168.com。
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