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1米1.5米2米3米車床等機床銷售企業要為組織做出貢獻時間:2014-12-26 12:52 來源:www.kayoka.net 作者:車床
一個銷售車床，鏜床，CW61125重型車床等機床人不論其職位多高，如果僅僅是勤奮，如果老是強調自己的職權，那么他永遠只算是別人的“下屬”。反過來說:一個重視貢獻的人，一個注意對成果負責的人，盡管他位卑職小，他還是可以位列于“高層管理人員”。因為他以整體的績效為己任。
重視貢獻，才能使管理者的注意力不為其本身的專長所限.不為其本身的技術所限，不為其本身所屬的部門所限，才能看到整體的績效。同時也才能使他更加重視“外部世界”，唯有“外部世界”才是產生成果的所在。因此，他將會考量自己的技能、專長、作用.以及所屬的單位對整個組織及組織目標的關系。只有如此，他才會凡事都想到顧客、服務對象和其他人。事實上一個組織之所以存在，不論其產品為商品，為政府服務，或為健康醫療，最終目的總是為了顧客、為了服各對象，或為了病人，因此，重視貢獻的人，其所作所為是卓然不群的。
管理者如果不自問“我可以有何貢獻”，則目標不但短淺，而且目標往往錯誤。他們總是把自己的貢獻限制得很窄。
“貢獻”這個名詞，其含義非常廣泛。每一個組織都需要三個主要方面的績效:直接的成果，價值的實現，和未來的人力發展:缺少了任何一方面的績效，組織注定非垮不可。
因此，每一位銷售車床，鏜床，CW61125重型車床等機床管理者都必須三方面均有貢獻。當然，三者之間，可以有輕重先后之分，這要看管理者本人的個性和地位，以及組織本身的需要而定。
重視貢獻，足以消除管理者的一項基本問題:讓你在一團亂麻似的事務中理出輕重緩急來。重視貢獻是一項組織的原則，使管理者能掌握各項工作的關聯性。重視貢獻，還可將管理者的先天弱點轉變為力量，進而創造出一個堅強的工作團隊來。來源：www.tzzxjichuang.com
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