本杰明·西博姆·朗特里(1871-1954 )生于英國。18歲時他進人父親的工廠當化學師，后任部門經理。1913年后，先后在政府有關部門任職。1923年繼承父業成為朗特里公司董事長，兼任勞工董事。1927年創建英國的第一個“管理研究團體”;1931年獲英帝國勛爵爵位、英國管理學會第一名譽會員。他的著作主要有:《貧窮:對城市生活的研究》、《失業問題:一項社會研究》、《勞動者是如何生活的》、《實現工業和平的途徑》、《勞工的人的需要》、《企業中人的因素:工業民主的試驗》、《工業動亂:一條出路》、《農業的困境》等。此外，在報刊上曾發表過許多論文，受到西方一些管理學家的推崇，把他叫做英國管理運動中最偉大的先驅者，對管理思想做出很多的貢獻。

    朗特里在管理思想方面的主要貢獻是;(1)重視人的因素，并為實現兩條原則而努力。其一，從事銑床、臥式車床、鏜床、立式銑床的工業的基本目的必須是為社會服務;其二，工業是人的一項事業，是人們獲得生活的手段，人們有權期望從中獲得值得生活的手段。(2)關心工人的福利。推行職工福利制度，關心人的因素和職工福利問題。(3)在工人教育、工時、工資等方面進行了許多改革和研究。在他的公司中開辦學校，建立醫務室，實行每周44小時5天工作制，提供保健、食堂和文娛設施，研究利潤分享方案和社會問題，并制定出一種“人的需要標準”。(4)推行科學管理，注意提高工效。他從英美的各種資料中吸取科學管理的新知識，認為經營銑床、臥式車床、鏜床、立式銑床的工業企業，只有高效率地進行組織和管理，才能有足夠的盈利付給工人較高的工資和改善工人的條件。注意加強勞資雙方的信息交流。在工廠車間設有由公司付薪的專職工會代表;工廠會議;為維持紀律設立聯合申訴委員會;經常向職工提供有關管理當局的信息;從而維持較好的勞資關系。

    奧利佛·謝爾登(1894-1951年)出生于英國柴郡的康格爾頓，曾在英國牛津大學默頓學院學習，并獲得文科學士學位。自1919年一直在朗特里公司工作，擔任過朗特里的個人助理，聯合公司經理、董事、是英國的管理學家。他的著作有:1923年的《管理的哲學》,1928年的《工廠組織》，另外，還發表過多篇論文。謝爾登在管理思想方面的貢獻是:強調管理中人的因素和對社會的責任。他在《管理的哲學》中指出:“工業不是一堆機器和技術程序的集合，而是一個由人組成的整體，它不是一個由物組成的復合體，而是由人組成的復合體。……管理的首要職責是對社會的職責”。來源：www.xichuang168.com。